中小企業雇用安定化奨励金とは・・・ 雇用する有期契約労働者の雇用管理の改善を図るため、 労働協約または就業規則により、正社員転換制度、 正社員と共通の処遇制度又は正社員と共通の教育訓練制度のいずれかを導入し、 実際に労働者に適用した中小事業主…

介護職員処遇改善交付金は、介護職員の処遇改善に取り組む事業者に対して、平成23年度末までの間、介護職員(常勤換算)１人当たり月額平均1.5万円を交付するものです。○ 交付金見込額を上回る賃金改善計画を事業年度ごとに策定し、職員に対して周知した上で都…

今年の12月より、厚生労働省は、急速な円高の進行の影響により生産の回復が遅れている企業の雇用維持を支援するため、更なる要件緩和を実施することになりました。 ①〜③のいずれにも該当する場合についても、雇用調整助成金の支給の対象となります。①円高の…

キャリア形成促進助成金が平成22年10月1日から改正されました。①有期実習型訓練に対する助成の受講要件が変更 有期実習型訓練における座学等（OFF-JT）と実習（OJT）を受けた時間数が、訓練実施計画における計画時間数のそれぞれ８割以上となる場合に限り、…

雇用調整助成金及び中小企業緊急雇用安定助成金の様式変更について 下記の様式が一部変更されています。○休業・教育訓練支給関係申請様式 ○出向支給関係申請様式 ○支給申請確認書http://wwwhaisin.mhlw.go.jp/mhlw/C/?c=156263 （↑厚生労働省HPから申請書の…

〜雇用調整助成金の不正受給防止対策〜 雇用調整助成金の不正受給が判明した事業所は事業所名・金額等が公表されます！平成22年11月１日以降の申請分から不正受給が判明した場合、 厚生労働省から、以下のことが公表されます。・事業主の名称と代表者氏名 ・…

9月24日に既卒者の新卒枠での採用促進のための奨励金が2つ創設されました。 いずれの奨励金も平成24年3月31日までの暫定措置です。①3年以内既卒者（新卒扱い）採用拡大奨励金 概 要：大学等を卒業後3年以内の既卒者も対象とする新卒求人をハローワークに提出…