パートを雇入る際に注意したい労働条件の明示事項 人事労務情報11月号

パートタイマーを雇入る際に注意しておきたい労働条件の明示事項
「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。
今月のテーマは「パートタイマーを雇い入れる際に注意しておきたい労働条件の明示事項」です。平成25年4月より雇い入れの際に明示しなければならない労働条件の項目が追加されますので、その内容も確認しておきましょう。
↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：パートタイマーを雇い入れる際に注意しておきたい労働条件の明示事項
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平成24年11月12日来年の裁判員候補者への通知が発送されました
平成21年5月21日より裁判員制度がスタートしていますが、実際に従業員が裁判員候補者となり、裁判所から通知が届いたというケースを耳にすることが増えてきました。
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http://www.yokohama-sharoshi.jp/news_contents_1393.html

11月実施の労働時間適正化キャンペーンと情報提供メール窓口
近年は、過重労働による健康障害の発生や時間外手当の未払い問題など、労働時間に関する様々な課題が存在することから、企業の人事労務管理において労働時間把握とその管理は重要な・・・
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阪口社会保険労務士事務所　

阪　口　　明　子

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